連續性合約新規定係點？418改468後打工仔有咩影響

《僱傭條例》下「連續性合約」的工時門檻自2026年1月18日起放寬：僱員連續受僱四星期，每星期工作不少於17小時，或四星期合共不少於68小時，即構成連續性合約，可享法定假日薪酬、有薪年假等福利。本文整理新舊規定比較與對僱員的實際影響。

政策核心與適用對象

「連續性合約」是《僱傭條例》中的關鍵概念，指僱員連續受僱於同一僱主一定時數的僱傭合約。只有按連續性合約受僱的僱員，才可享有部分法定僱傭福利，包括法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假，以及連續受僱滿24個月的遣散費、滿5年的長期服務金等。

社會一般以「418」稱呼舊規定：僱員連續受僱四星期或以上，且每星期均工作不少於18小時。新規定於2026年1月18日起適用，被媒體稱為「468」規定：連續受僱四星期，每星期工作不少於17小時；若個別星期不足17小時，則該星期連同緊接前三星期（合共四星期）總工時不少於68小時，仍可構成連續性合約。

適用對象為所有受《僱傭條例》保障的僱員，包括兼職、散工及合約制員工，與行業無關。

新舊規定要點一覽

新規定降低了每星期的工時門檻，同時新增「四星期合共68小時」的替代計算，讓偶爾一星期工時不足的僱員，仍可憑四星期總工時達標而維持連續性合約資格，不再因單一星期不足而中斷受僱年期。

政策沿革與最新修訂

連續性合約的規定源自《僱傭條例》第4條，多年來以「418」為社會共識。政府於2025年完成修訂：修訂條例於2025年6月18日獲立法會通過，6月27日刊憲，並於2026年1月18日起正式生效。

按官方指引，2026年1月18日前開始的受僱期，仍按舊「418」規定計算是否構成連續性合約；2026年1月18日起的受僱期，則按新規定計算。各項法定福利本身的資格條件維持不變，例如有薪年假須連續受僱滿12個月、遣散費須連續受僱滿24個月、長期服務金須連續受僱滿5年，本次修訂只調整「連續性合約」的工時門檻。

對市民的實際影響

對兼職及散工僱員而言，新規定最直接的影響是福利門檻降低。以常見的時薪工作為例：僱員連續四星期、每星期工作17小時，舊規定下不符資格（不足18小時），新規定下已構成連續性合約，可累計有薪年假、疾病津貼及法定假日薪酬等權益。

新設的68小時總計方式亦惠及工時不穩定的僱員。例如一名員工連續四星期分別工作18、18、18及14小時：舊規定因最後一星期不足18小時而不符資格；新規定下四星期總工時達68小時，符合條件。這對零售、飲食及清潔等行業的輪更員工尤其重要。

對僱主而言，須按新門檻更新工時紀錄與合約安排。僱傭條例要求僱主保存僱員的工時紀錄，如就連續性合約的計算出現爭議，舉證責任在僱主一方，僱主須證明僱員未達連續性合約標準。

對求職者而言，理解連續性合約的計算方式，有助評估工作合約實際享有的福利，簽約前可要求僱主以書面列明每星期工時安排。

官方查詢與申訴渠道

連續性合約的規定由勞工處負責執行，官方網站為www.labour.gov.hk，網站設有「連續性合約」新規定教學工具，以例子說明新舊計算方式。查詢熱線為2717 1771。

僱員如懷疑僱主未按連續性合約計算福利，可向勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢或提出申索，申索須於法定時限內提出。

常見問題

兼職每星期工作16小時，可否構成連續性合約？

視乎四星期總工時而定。若每星期均不足17小時，須以「四星期合共68小時」計算：例如連續四星期各16小時，合共64小時，不符資格；若其中三星期各18小時、一星期10小時，合共64小時，同樣不符。僱員可按實際工時自行核算。

新規定由何時開始計算？

由2026年1月18日起的受僱期按新規定計算；2026年1月18日前的受僱期仍按舊「418」規定。若合約橫跨生效日期，受僱期分段按所屬時期的規定處理。

連續性合約涵蓋哪些法定福利？

包括法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假，以及連續受僱滿24個月的遣散費、滿5年的長期服務金。每項福利另有其本身的資格條件，例如年假須連續受僱滿12個月，並非一經構成連續性合約即全部享有。

僱主不承認連續性合約，僱員可以怎樣做？

可向勞工處勞資關係科查詢或提出申索。勞資審裁處審理相關爭議時，舉證責任在僱主一方，僱主須提出工時紀錄證明僱員未達標，因此僱員宜保存出勤及薪酬紀錄。

資料來源與核對日期

本文資料來自勞工處（www.labour.gov.hk）「連續性合約」新規定新聞稿及教學工具，以及1823（www.1823.gov.hk）的常見問題。修訂條例於2025年6月刊憲，新規定自2026年1月18日起生效；資料查閱日期為2026年8月24日，一切以政府最新公布為準。