連續性僱傭合約最新修訂：418改468，對兼職僱員有咩影響

《僱傭條例》中「連續性僱傭合約」的認定門檻自2026年1月18日起修改：由原本連續受僱4星期、每星期最少工作18小時（「418」），改為連續受僱4星期內總工時達68小時（「468」）。本文整理新舊規定比較、合資格僱員的法定權益，以及兼職僱員應注意的事項，資料以勞工處公布為準。

一、政策核心與適用對象

「連續性僱傭合約」是《僱傭條例》中的一個重要法律概念。僱員如根據連續性僱傭合約受僱，便可享有《僱傭條例》訂明的多項法定權益，包括法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假、遣散費、長期服務金等；反之，不符合連續性合約資格的僱員（例如偶然受聘的散工）則未能享有全部法定福利。

因此，「連續性僱傭合約」的認定門檻，直接決定兼職及散工僱員能否取得上述法定權益，對本港所有受僱人士及僱主均有影響。新規定自2026年1月18日起適用於當日或之後開始的僱傭期。

連續性僱傭合約新舊規定的比較整理如下：

「418」門檻（連續受僱4星期、每星期最少工作18小時）是《僱傭條例》沿用多年的連續性合約認定標準。隨着本港就業模式轉變，兼職及不規律工時的工作愈來愈普遍，原門檻令不少實際長期受僱的兼職僱員因每周工時不足18小時而未能取得連續性合約資格，因而喪失法定福利。

政府經檢討後修訂《僱傭條例》，以4星期內總工時達68小時的計算方式取代每星期18小時的門檻，讓工時分布不平均的僱員亦可以累計工時計算資格。新規定於2026年1月18日起生效，並無追溯力，即2026年1月18日之前的僱傭期仍按「418」門檻計算。

新規定對兼職及散工僱員是實質利好。以往每周工作不足18小時、或工時時多時少的僱員，可能因未達「418」門檻而未能享有法定假日薪酬及有薪年假；由2026年1月18日起，只要連續受僱4星期、4星期內總工時達68小時，即屬連續性僱傭合約，可享有《僱傭條例》下的一系列法定權益。

具體而言，符合連續性合約資格後，僱員可享有：法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假、代通知金、僱傭保障等即時適用的權益；至於遣散費及長期服務金，則另須符合年資規定（遣散費須連續受僱不少於24個月，長期服務金須連續受僱不少於5年）。

僱主方面則須注意工時計算方式的改變：即使僱員每周工時不平均，只要4星期內累計達68小時，便可能符合連續性合約資格，僱主須據此安排法定福利，並保留準確的工時及支薪紀錄。

有關連續性僱傭合約的詳細規定，可查閱勞工處網站（勞工處官方網站）《僱傭條例》專頁，或瀏覽1823網站（1823政府一站通）的連續性合約常見問題。僱員如對自身權益有疑問，可向勞工處勞資關係科查詢。

不一定。須視乎實際受僱情況：僱員須連續受僱於同一僱主4星期或以上，並在該4星期內總工時達68小時，方屬連續性僱傭合約。偶然或臨時受聘、未達上述門檻的工作，不屬於連續性合約。

由2026年1月18日起符合「468」門檻的僱員，屬連續性僱傭合約，可享有法定假日薪酬及有薪年假等《僱傭條例》權益；年假及假日薪酬的計算方式按《僱傭條例》既有規定執行。

無。2026年1月18日或之後開始的僱傭期適用「468」新規定；此前的僱傭期仍按「418」門檻（連續4星期、每星期最少18小時）計算。

僱員應保留出勤、支薪及工作安排等紀錄。如就工時或連續性合約資格與僱主出現爭議，可向勞工處勞資關係科查詢及尋求調解。

勞工處《僱傭條例》專頁（勞工處官方網站）、1823政府一站通「連續性合約」常見問題（1823政府一站通）。以上資料以勞工處及政府最新公布為準，查閱日期：2026年8月24日。