法定假日係點？僱傭條例規定與假日薪酬一覽

《2021年僱傭（修訂）條例》自2022年1月1日起生效，法定假日由12天分階段增至17天；2026年為15天，新增復活節星期一。本文整理現行規定、17天時間表與假日薪酬計算方法，並說明對不同僱員的影響。

政策核心與適用對象

法定假日是《僱傭條例》（第57章）訂明僱主必須給予僱員的假日，與《公眾假期條例》下的公眾假期（俗稱銀行假）屬兩套不同制度。修例前，法定假日每年只有12天，遠少於公眾假期的17天；僱主即使只提供法定假日，仍屬合法，不少基層僱員因而較少假日。

法定假日的適用對象是所有僱員，包括全職、兼職及臨時僱員，不論服務年資長短，僱主均須讓僱員放假。不過，要享有假日薪酬，僱員須在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月；未滿3個月的僱員仍可放假，但無權收取假日薪酬。

自2026年1月1日起，法定假日總數為15天，新增假日為復活節星期一（2026年為4月6日）。

政策要點表：法定假日規定與時間表

假日薪酬的每日款額，相等於僱員在法定假日當天（如假日連續多天，則以首天為準）前12個月內所賺取的每日平均工資。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬。

政策沿革與最新修訂

法定假日由12天增至17天，源於《2021年僱傭（修訂）條例》。該條例於2021年12月31日公布，自2022年1月1日起生效，採取分階段、每兩年增加一天的方式，逐步將法定假日與公眾假期看齊：

• 2022年起：新增佛誕，法定假日共13天
• 2024年起：新增聖誕節後第一個周日，共14天
• 2026年起：新增復活節星期一，共15天
• 2028年起：新增耶穌受難節，共16天
• 2030年起：新增耶穌受難節翌日，共17天

截至2026年8月，上述時間表仍然生效，2026年法定假日為15天，屬現行安排。

對市民的實際影響

2026年的15天法定假日包括：1月1日、農曆年初一至初三（2月17日至19日）、清明節（4月5日）、復活節星期一（4月6日）、勞動節（5月1日）、佛誕（5月24日）、端午節（6月19日）、香港特別行政區成立紀念日（7月1日）、中秋節翌日（9月26日）、國慶日（10月1日）、重陽節（10月18日）、冬節或聖誕節（12月22日或25日，由僱主擇一）及聖誕節後第一個周日（12月26日）。

對僱員而言，新增的復活節星期一意味每年多一天有薪假期；對符合連續性合約及受僱滿3個月條件的兼職僱員，同樣享有假日薪酬。僱主如無合理辯解而不讓僱員放假，或不支付假日薪酬，即屬違反《僱傭條例》，僱員可向勞工處投訴，違例僱主可被檢控。

官方查詢與申請渠道

• 勞工處：法定假日及假日薪酬的官方資料，可於勞工處網站查閱，查詢熱線2717 1771
• 勞工處勞資關係科：處理僱傭條例下的投訴及調解
• 電子版香港法例：查閱《僱傭條例》（第57章）現行條文

常見問題

法定假日同銀行假有咩分別？

法定假日由《僱傭條例》規定，僱主必須給予；公眾假期（銀行假）由《公眾假期條例》訂明，部分行業未必跟隨。法定假日正逐步增至17天，2030年起兩者數目看齊。

兼職僱員都可以放法定假日？

可以。所有僱員不論全職或兼職都可放法定假日；如按連續性合約受僱滿3個月，更可享有假日薪酬。

僱主唔畀放假或者唔出假日薪酬可以點做？

可向勞工處勞資關係科投訴，或致電勞工處查詢熱線2717 1771。無合理辯解而不讓僱員放法定假日的僱主，可被檢控。

假日薪酬點樣計？

每日款額相等於僱員在假日當天前12個月內所賺取的每日平均工資，僱主須於假日後第一個發薪日支付。

資料來源與核對日期

本文資料來源包括：勞工處〈2026年的法定假日〉頁面（查閱日期2026年8月26日）；政府新聞公報〈法定假日由12天增至17天〉（2022年1月1日）；《僱傭條例》（第57章）。所有日期及規定以勞工處及相關部門最新公布為準。