香港歧視條例係點？四條反歧視法例與投訴渠道一覽

香港嘅反歧視法例，主要由四條條例組成，由法定機構平等機會委員會（平機會）負責執行。呢四條條例保障市民喺僱傭、教育、貨品及服務提供等範疇，免受基於性別、殘疾、家庭崗位同種族嘅歧視。本文按官方法例及平機會公布，講清楚四條條例嘅適用範圍、保障內容同投訴渠道。

香港有四條反歧視條例？

香港現行嘅反歧視法例框架由四條條例組成，全部由平機會執行，適用範圍涵蓋僱傭、教育、貨品／服務／設施嘅提供、處所處置、會社活動及政府活動等多個日常範疇：

• 《性別歧視條例》（第480章）：禁止基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳作出嘅歧視及性騷擾
• 《殘疾歧視條例》（第487章）：禁止對殘疾人士作出直接或間接歧視、騷擾及中傷
• 《家庭崗位歧視條例》（第527章）：保障負有照顧直系家庭成員責任嘅人士免受歧視，1997年11月21日起生效
• 《種族歧視條例》（第602章）：禁止基於種族、膚色、世系或族裔嘅歧視、騷擾及中傷，2008年7月制定，2009年7月10日起實施

四條條例保障啲咩？

四條條例喺僱傭同教育兩大範疇均有涵蓋，構成香港反歧視法律框架嘅主體。舉例嚟講，僱主喺招聘、升職、解僱時基於求職者或僱員嘅性別、殘疾、家庭崗位或種族作出唔公平對待，就屬違法；學校喺收生、評核或校園生活安排上作出類似歧視，同樣受條例規管。

近年有咩修訂？

《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》於2020年6月11日經立法會三讀通過，2020年6月19日刊憲並同日生效（大部分條文），一次過修訂四條反歧視條例，主要擴大保障範圍，包括：

• 將種族騷擾保障延伸至「共同工作場所」內冇僱傭關係嘅工作參與者（例如實習生、義工、寄售專櫃員工）
• 新增保障受歧視者嘅「有聯繫者」（例如家人、朋友）免受基於種族嘅歧視及騷擾
• 服務提供者與顧客之間嘅種族騷擾保障改為雙向，並延伸至喺香港註冊嘅船舶或飛機上發生嘅騷擾
• 「種族」定義擴大至涵蓋「假定種族」，即基於錯誤假設他人種族而作出嘅歧視或騷擾同樣違法

呢次修訂係近年反歧視法例最重要嘅更新，令保障範圍更貼近現代社會嘅實際情況。

平機會係咩機構？

平等機會委員會係法定機構，1996年成立，負責執行上述四條反歧視條例。平機會嘅職能包括：

• 處理市民嘅歧視投訴，進行調查及調解
• 喺調解失敗或個案涉及重大公眾利益時，提供法律協助或代為提出訴訟
• 就反歧視法例提出修訂建議
• 推行公眾教育，宣傳平等機會同消除歧視

平機會亦設有反性騷擾熱線，為性騷擾受害人提供專門支援。

受到歧視點樣投訴？

市民如果認為自己喺四條條例涵蓋嘅範疇內受到歧視，可以向平機會提出投訴，方式包括：

• 電話：致電平機會投訴熱線 2511 8211（辦公時間內專人接聽）
• 網上：填寫平機會網站嘅網上投訴表格
• 書面：以信函、傳真或電郵（complaint@eoc.org.hk）提交投訴
• 親身：前往平機會辦公室遞交投訴

投訴程序一般包括調查、調解；若調解未能解決，個案可能轉介至區域法院審理。留意條例設有投訴時限（一般為事發後12個月內），詳情以平機會公布為準。

常見問題

四條條例只保護打工仔嗎？

唔係。四條條例涵蓋僱傭以外嘅多個範疇，包括教育、貨品及服務提供、處所處置、會社活動等，求職者、學生、消費者及服務使用者同樣受到保障。

投訴要唔要錢？

向平機會提出投訴係免費嘅。調查及調解過程一般唔涉及費用；若個案需要法律協助或提出訴訟，平機會可按個案情況決定是否提供法律協助，但最終安排以平機會決定為準。

歧視案一定要打官司嗎？

唔一定。大部分個案會先經過平機會嘅調查同調解程序，雙方達成協議即可解決；只有調解失敗嘅個案，先至有機會轉介至區域法院處理。

資料來源與核對日期

本文資料主要引自電子版香港法例（第480、487、527、602章）、平等機會委員會官方網站及政府憲報公告，數據核對日期為2026年8月26日。條例最新版本及投訴程序以官方公布為準。