法定侍產假與產假全解讀：日數、薪酬與放取安排

《僱傭條例》（香港法例第57章）規定，男性僱員可享5天法定侍產假，女性僱員可享14星期法定產假，兩者均為有薪假期。本文按勞工處公布，整理兩項假期的日數演變、適用資格、薪酬計算與放取安排，並簡述2026年1月18日起「連續性合約」工時門檻的新規定，方便僱員和僱主查閱官方怎樣講。

兩項假期對比一覽

侍產假：5天法定假期

法定侍產假自2015年起實施，最初為3天。隨《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》於2019年1月18日生效，侍產假由3天增至5天，適用於子女於該日或之後出生的男性僱員；子女出生日期早於2019年1月18日、但於2015年2月27日或之後出生的僱員，仍可享3天侍產假。5天侍產假可以一次過放取，亦可以分開逐日放取，彈性安排由僱員自行決定。

侍產假資格與放取安排

男性僱員如符合以下條件，即可放取侍產假：一，是初生嬰兒的父親，或嬰兒即將出生；二，已按連續性合約受僱；三，已按法例規定通知僱主。放取期間為嬰兒預計出生日期前4個星期，至實際出生日期當日起計的14個星期屆滿前；如子女於2020年12月11日之前出生，則放取期間為實際出生日期當日起計的10個星期。

在通知方面，僱員須在嬰兒預計出生日期前最少3個月通知僱主打算放取侍產假，並在放取前通知確實放取日期；如未能事先通知，則須在放取侍產假前最少5天通知僱主。侍產假薪酬方面，按連續性合約受僱滿40個星期的僱員，每日可獲相等於每日平均工資五分之四的薪酬；受僱不足40個星期的僱員，仍可放取侍產假，但屬無薪假期。

產假：14星期法定假期

法定產假原為10個星期，隨《2020年僱傭（修訂）條例》於2020年12月11日生效，延長至14個星期。女性僱員在產假開始前，如已按連續性合約受僱滿40個星期，可享14個星期的有薪產假，薪酬為每日平均工資的五分之四；受僱不足40個星期的僱員，可放取無薪產假，惟分娩當天起計的4個星期必須放取。

有薪產假的薪酬，以僱員在產假首天前12個月內的每日平均工資計算；受僱不足12個月的，則按實際受僱期間計算。僱主須在正常的發薪日支付產假薪酬。

額外4星期薪酬由政府發還僱主

產假由10個星期延長至14個星期後，新增的第11至第14個星期薪酬，由僱主先行支付，再透過勞工處的發還產假薪酬計劃向政府申領發還。該計劃自2021年4月1日起推行並接受申請，每名僱員的發還金額上限為80,000港元。僱主申領時須提交證明文件，並符合計劃的資格準則，詳情以勞工處公布為準。

假期薪酬點計

兩項假期的薪酬均以「每日平均工資」為基礎。按勞工處的計算方法，每日平均工資以假期開始前12個月內僱員賺取的工資總額，除以該期間的工作日數計算；受僱不足12個月的，按較短的實際受僱期間計算。以侍產假為例，僱員每日可獲相等於每日平均工資五分之四的薪酬；產假薪酬同樣以每日平均工資的五分之四為準。月薪僱員的計算方式與時薪僱員略有不同，實際金額以《僱傭條例》及勞工處指引為準。

連續性合約工時門檻：2026年新規定

侍產假及產假薪酬的資格，均以「按連續性合約受僱」為前提。連續性合約的工時門檻自2026年1月18日起有所修訂：《2025年僱傭（修訂）條例》把門檻由舊制「連續受僱4個星期、每星期最少18小時」（俗稱418）放寬至——連續受僱同一僱主4個星期或以上，且每星期最少工作17小時；或個別星期少於17小時，但該星期與緊接其前的3個星期合計工作不少於68小時（俗稱468）。門檻放寬，意味更多兼職僱員可符合「連續性合約」資格，從而享有侍產假、產假等法定權益。

常見問題

放侍產假要幾耐前通知僱主？

僱員須在嬰兒預計出生日期前最少3個月通知僱主打算放取侍產假，並在放取前通知確實日期；如未能事先通知，則須在放取前最少5天通知僱主。

受僱唔夠40個星期有冇得放假？

有。侍產假及產假均不以致受僱滿40個星期為放取假期的前提——受僱不足40個星期的僱員仍可放取假期，但屬無薪；分娩當天起計的4個星期產假則必須放取。

僱主唔批假或者唔出薪酬點算？

僱員可向勞工處勞資關係科查詢及投訴，或向勞資審裁處提出申索。僱主無合理辯解而不給予法定假期，屬違反《僱傭條例》，可被檢控。

產假薪酬幾時要出？

僱主須在正常的發薪日支付產假薪酬。僱員如對薪酬計算有疑問，可參考勞工處公布的《僱傭條例》簡明指南。

資料來源

本文資料參考勞工處《僱傭條例》常見問題、〈《2020年僱傭（修訂）條例》法定產假由10個星期延長至14個星期〉及〈修訂《僱傭條例》「連續性合約」的規定〉新聞公報。各項日期、金額及條件以勞工處及政府最新公布為準。