《僱傭條例》（第57章）規定僱員每年可享法定假日，自 2026年1月 起法定假日增至每年15天，新增復活節星期一。本文整理法定假日清單、假日薪酬的資格與每日平均工資計算方法，以及僱主安排假日工作的規限。

政策核心與適用對象

法定假日（坊間俗稱「勞工假」）是《僱傭條例》（第57章）賦予僱員的法定權益，與公眾假期是兩套不同制度：公眾假期適用於銀行、教育機構等指定行業，法定假日則適用於所有受《僱傭條例》保障的僱員。凡符合「連續性合約」條件的僱員——即連續受僱4星期、每星期工作不少於18小時——均受條例保障，兼職及臨時僱員只要符合上述條件，同樣享有法定假日。

條例同時訂明僱主的三項義務：須讓僱員在法定假日放假、須支付假日薪酬、不得以金錢代替假日。僱主無合理辯解而不履行義務，即屬違法，可被檢控。

本篇適用對象包括僱員與僱主：僱員可據此了解自己每年有多少天法定假日、薪酬如何計算；僱主可據此檢查排班與薪酬安排是否合規。法定假日是僱員的法定權益，不是僱主的恩惠。

政策要點表

項目規定備註
法定假日總數每年15天（2026年起）2026年新增復活節星期一
假日清單元旦、農曆年初一至初三、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節、聖誕節後第一個周日冬節或聖誕節由僱主選擇其一
假日薪酬資格按連續性合約受僱滿3個月連續性合約即連續受僱4星期、每星期工作不少於18小時
假日薪酬計算假日前12個月內的每日平均工資計算時剔除未有上班而無薪的期間及相應款項
假日工作安排僱主須事先通知並安排另定假日不得以金錢代替法定假日

假日薪酬的每日款額，相等於僱員在法定假日當天（或假日首天）前12個月內所賺取的每日平均工資。計算時，該12個月內僱員未有上班而無薪的期間，以及期間內相應的款項，均會剔除，以免拉低平均數。

假日薪酬的每日款額，相等於僱員在該假日前12個月內所賺取的每日平均工資。——勞工處《僱傭條例》常見問題

資格方面，僱員須按連續性合約受僱滿3個月，方可享有假日薪酬；未滿3個月者仍享有法定假日，只是不獲假日薪酬。僱主須在法定假日當天或下一個發薪日支付假日薪酬。

政策沿革與最新修訂

法定假日的天數並非一成不變。2021年通過的《2021年僱傭（修訂）條例》訂明，由2022年至2030年分階段增加法定假日，目標是逐步與每年17天的公眾假期看齊。

第一階段於2022年1月1日起生效，加入佛誕，法定假日由12天增至13天。其後按既定時間表繼續增加。

最新階段於2026年1月1日起生效，加入復活節星期一，法定假日增至15天。以2026年為例，15天法定假日包括元旦、農曆年初一至初三、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節（由僱主選擇其一）及聖誕節後第一個周日。

按修訂條例的時間表，法定假日其後仍會繼續增加，目標於2030年達每年17天。現行版本以2026年生效的15天安排為準。

對市民的實際影響

對僱員而言，新增復活節星期一意味着每年多一天有薪假期。法定假日逐年增加的趨勢，令僱員的全年假期總數逐步貼近公眾假期，對計劃家庭旅行、長假期安排有實際幫助。

薪酬方面，假日薪酬以過去12個月的每日平均工資計算。剛轉工、曾放無薪假或曾停工的僱員，其平均工資可能因而波動；條例規定計算時剔除無薪期，正是為了避免不公平地拉低薪酬。僱員如對計算有疑問，可自行用勞工處的計算工具核對。

對僱主而言，每年假日數目變化意味着薪酬成本與排班安排須同步更新。僱主如要求僱員在法定假日工作，須事先通知僱員，並在指定限期內安排「另定假日」讓僱員補假；直接以金錢代替假日並不合法。

兼職及臨時僱員是另一個容易忽略的群組。只要符合「連續性合約」的工時條件，兼職僱員同樣享有法定假日及假日薪酬，僱主不應以「兼職」為由拒絕安排。

官方查詢與申請渠道

勞工處勞資關係科：查詢及投訴熱線 2717 1771，辦公時間內處理僱員與僱主就法定假日、假日薪酬等權益的查詢及調解。

勞工處網站（labour.gov.hk）提供《僱傭條例》全文、法定假日公告及「法定僱傭權益參考計算機」，僱員可輸入工資資料即時估算假日薪酬款額。

如追討假日薪酬不果，僱員可向勞資審裁處提出申索，審裁處專門處理此類僱傭糾紛。

常見問題

兼職僱員享有法定假日嗎？

只要符合連續性合約條件（連續受僱4星期、每星期工作不少於18小時）並按此受僱滿3個月，兼職僱員同樣享有法定假日及假日薪酬。僱主不得以「兼職」為由拒絕安排。

法定假日適逢休息日，會否補假？

會。法定假日如適逢休息日，僱主須在翌日安排補假，補假日數與原假日相同。這是《僱傭條例》的強制規定，僱主不能以「假日已過」為由不補。

僱主不讓我放法定假日，可以怎樣做？

僱主無合理辯解而不讓僱員放法定假日或不支付假日薪酬，屬違法，可被檢控。僱員可致電勞工處勞資關係科熱線2717 1771查詢或投訴，必要時可向勞資審裁處提出申索追討。

假日薪酬的「每日平均工資」怎樣計算？

以法定假日當天（或假日首天）前12個月內僱員賺取的工資總額，除以該期間的日數；期間沒有上班而無薪的日子及相應款項會剔除。僱員可使用勞工處網站的「法定僱傭權益參考計算機」自行核算。

資料來源與核對日期

資料來源：勞工處《僱傭條例》（第57章）常見問題及「2026年的法定假日」公告（labour.gov.hk）。資料查閱日期：2026年8月28日，一切以勞工處最新公布為準。